L’AFPR et la POEI
Si vous recrutez un candidat inscrit à pôle emploi, des dispositifs peuvent vous permettre de faciliter la prise de poste, alléger le coût de l’embauche et des premiers mois dans l’entreprise.
Pour quels contrats ?
L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) visent à former pour une durée de 400h maximum les demandeurs d’emploi (et les salariés en CUI(1) – CDDI(2) pour la POEI) avant un recrutement, afin qu’ils puissent acquérir les compétences nécessaires pour occuper l'emploi proposé :
- En CDD de 6 mois à moins de 12 mois pour l’AFPR
- En contrat de professionnalisation à durée déterminée de 6 à moins de 12 mois pour l’AFPR
- En Contrat de Travail Temporaire (sous certaines conditions) pour l’AFPR
- En CDI pour la POEI
- En CDD de 12 mois ou plus pour la POEI
- En contrat de professionnalisation à durée déterminée d’au moins 12 mois pour la POEI
- En contrat de professionnalisation à durée indéterminée quelle que soit la durée de l’action de la professionnalisation pour la POEI
- En contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois pour la POEI
Les financements versés à l’employeur
Une aide au financement de la formation est versée à l'employeur après l’embauche effective du demandeur d’emploi à raison de :
- 5 € net maximum par heure de tutorat et/ou de formation interne, dans la limite de 2 000 €
- 8 € net maximum par heure de formation externe, soit 3 200 €
Conseil de nos experts : Nous vous conseillons de monter une AFPR plutôt qu’une POEI, car celle-ci est plus simple à mettre en place et plus rapide. L’astuce est de partir sur un CDD de 6 mois et faire un avenant au contrat pour basculer le salarié en CDI dès la validation du contrat. En général l’aide peut être mise en place en 10 jours.
Pour connaitre les étapes à suivre contactez nos experts Thaïs Compta ou directement à l'adresse contact@thais-compta.com.
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(1) CUI : Contrat Unique d'Insertion (2) CDDI : Contrat à Durée Déterminée d'Insertion